平群町障害者活躍推進計画を策定しました

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記事ID：0001276 更新日：2021年1月25日更新

障害者一人ひとりが能力を有効に発揮し活躍できる社会づくりのため、令和元年6月に障害者の雇用の推進等に関する法律の一部を改正する法律（令和元年法律第36号）が成立しました。
この法律に基づき、本町においても「平群町障害者活躍推進計画」を策定しましたので公表します。

平群町障害者活躍推進計画

機関名	平群町
任命権者	平群町長
計画期間	（第１期）令和2年4月1日から令和5年3月31日（3年間）（第２期）令和5年4月1日から令和8年3月31日（3年間）
平群町における障害者雇用に関する課題	平群町においては、継続して障害者の採用活動に取り組んできたが、法定雇用率の改定（引上げ）に伴い、今後下回る見通しとなっている。このことから、法定雇用率の達成に向け、更なる取組みが求められるとともに、障害のある職員が、その能力を最大限発揮し、いきいきと活躍できる働きやすい職場づくりを積極的に推進していくことが求められている。

目標

採用に関する目標	【実雇用率】（各年度）当該年6月1日時点の法定雇用率以上 ※参考　令和元年6月1日時点の実雇用率：2.68％　　　　令和5年6月1日時点の実雇用率：2.36％【法定雇用率】2.60％（令和３年４月１日～）　　　　　　 2.80％（令和６年４月１日～） 3.00％（令和８年７月１日～）毎年の任免に関する状況の通報により把握・進捗管理
定着に関する目標	不本意な離職者を極力生じさせない毎年の任免に関する状況の通報のタイミングで、毎年度雇用者の定着状況を把握

採用に関する目標

【実雇用率】（各年度）当該年6月1日時点の法定雇用率以上

※参考　令和元年6月1日時点の実雇用率：2.68％

　　　　令和5年6月1日時点の実雇用率：2.36％

【法定雇用率】2.60％（令和３年４月１日～）

　　　　　　 2.80％（令和６年４月１日～）

3.00％（令和８年７月１日～）

毎年の任免に関する状況の通報により把握・進捗管理

定着に関する目標

不本意な離職者を極力生じさせない

毎年の任免に関する状況の通報のタイミングで、毎年度雇用者の定着状況を把握

取組内容

障害者の活躍を推進する体制整備	障害者雇用推進者として総務防災課長を選任する。障害者職業生活相談員の選任義務の有無に関わらず、障害者である職員の相談窓口は総務防災課とする。役割分担及び各種相談先については、人事異動等により、変更が生じるため、定期的に更新を行う。
障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出	身体障害等により従来の業務遂行が困難となった障害者から相談があった場合は、労働局に相談しつつ、負担なく遂行できる職務の選定及び創出について検討する。新規に採用した障害者については、定期的に面談により必要な配慮等を把握し、継続的に必要な措置を講じる。
障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理	相談窓口のほか、人事考課面談の際、障害者である職員に対しては、必要な配慮等の有無を把握することとし、その結果を踏まえて検討を行い、継続的に必要な措置を講じる。措置を講じるに当たっては、障害者からの要望を踏まえつつも、過重な負担にならない範囲で適切に実施する。募集・採用に当たっては、以下の取扱いを行わない。特定の障害を排除し、又は特定の障害に限定する。自力で通勤できることといった条件を設定する。介助者なしで業務遂行が可能といった条件を設定する。「就労支援機関に所属・登録しており、雇用期間中支援が受けられること」といった条件を設定する。特定の就労支援機関からのみの受入れを実施する。
その他	国等による障害者就労施設等から物品等の調達の推進等に関する法律に基づく、障害者就労施設等への発注等を通じて、障害者の活躍の場の拡大を推進する。